Решения для управления
Поможем организовать подбор специалиста: сформулировать потребность, оценивать кандидатов по единым критериям и не терять сильных людей.
Работа начинается с конкретной ситуации, цели и ограничений. Не подменяем решение красивым отчётом: заранее фиксируем, какой результат нужен Вам для следующего действия.
Вы получаете понятный материал, вывод или организационный результат, который можно применить в работе.
Когда это нужно
Пять типовых задач
- поиск редкого специалиста
- закрытие ключевой позиции
- составление профиля роли
- первичный отбор откликов
- настройка процесса интервью
На выходе
Что Вы получите
- профиль должности
- понятные критерии оценки
- материалы для вакансии и интервью
- реестр кандидатов в согласованном формате
Последовательная работа
Как проходит проект
- Уточняем задачу. Определяем, для какого решения нужен результат и кто будет им пользоваться.
- Согласуем формат. Фиксируем источники, критерии, состав работ, срок и порядок передачи.
- Выполняем работу. При необходимости показываем промежуточный результат, чтобы сверить направление.
- Передаём и подводим итоги. Вы получаете итог в согласованном формате и понимаете дальнейшие действия.
Ответственный подход
Конфиденциальность и границы задачи
Используем только предоставленные, открытые или законно полученные сведения. Не передаём материалы третьим лицам и не расширяем задачу без согласования с Вами.
Что прислать в первой заявке
Кратко опишите ситуацию, желаемый результат, срок и имеющиеся материалы. Если задача пока сформулирована широко, начнём с вопросов и поможем выделить рабочий объём.